Magazin Persönlichkeitsanalysen

Magazin Persönlichkeitsanalysen…

Hier im Magazin Persönlichkeits- und Potenzialanalysen lesen Sie interessante Beiträge rund um das Thema zum Einsatz von dem LINC Personality Profiler und von profilingvalues. Dabei berichten wir von konkreten Praxisbeispielen aus Unternehmen oder von Menschen. Personalauswahl, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Teamsupervision, Gestaltung von Übergängen, die Bewältigung von Krisen und die Profilanalyse für Paare – die Einsatzbereiche sind vielfältig.

Ganz neu: Der Leadership Excellence Report speziell für Führungskräfte

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Über den Sinn und den Wunsch Spuren zu hinterlassen

Über den Sinn und den Wunsch Spuren zu hinterlassen

profilingvalues stellt ein werteorientiertes Verfahren dar. Eine der Grundfragen im Profiling - "Wofür bin ich selbst?" - adressiert inwieweit eine Person den Sinn ihres Lebens erkennt bzw. fokussiert. Hierbei spiegelt sich im Profiling die Skala der "Zielorientierung" wider und damit die Selbstausrichtung. Sie korrespondiert mit der Skala "Erfolgsorientierung", wo es um die Frage der Bewusstheit und des Einsatzes der eigenen Fähigkeiten geht....

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Die Empathiefähigkeit im profilingvalues Report

Die Empathiefähigkeit im profilingvalues Report

Die Empathiefähigkeit im profilingvalues Report anhand eines  konkreten Beispiels dargestellt... Ins Coaching kommt eine weibliche Führungskraft (Frau Entwicklungsbereit - 2 Führungsebenen unter der Geschäftsführung) mit der Verantwortung für 35 Mitarbeitende eines mittelständischen Produktionsunternehmens. Sie ist seit jetzt 3 Monaten in dieser für sie neuen Führungsrolle. Mit Hilfe des Leadership Excellence Report möchte sie ihr...

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profilingvalues und der Leadership Excellence Report

profilingvalues und der Leadership Excellence Report

profilingvalues und der Leadership Excellence Report... profilingvalues und der Leadership Excellence Report sind im Duo unschlagbar, wenn es Führungkräften darum geht, ihre eigenen Führungskompetenzen zu entwickeln und ein schlüssiges Führungssystem zu etablieren. Uli Vogel und Boris Grundl haben gemeinsam eine neue Dimension für das Coaching und Training von Führungskräften geschaffen, den Leadership Excellence Report. Wie lässt sich...

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Hervorragendes Führungsprofil im Leadership Excellence Report

Hervorragendes Führungsprofil im Leadership Excellence Report

Leadership Excellence Report - ein Stärkentool Ins Coaching kommt ein Leiter Controlling weil er sich als Führungskraft weiterentwickeln will. Er beschreibt, dass durch eine massive Expansion des Unternehmens seine Abteilung um 8 weitere Mitarbeitende gewachsen ist. Zwei sind in Außenstellen tätig. Ihm sei deutlich geworden, dass er sein bisheriges Handeln überdenken und weiterentwickeln sollte. Im Coaching entdeckt er überrascht sein...

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Leadership Excellence Report im Coaching

Leadership Excellence Report im Coaching

Leadership Excellence Report im Coaching Ins Coaching kommt ein Abteilungsleiter (Herr Willig) eines Gymnasiums und möchte seine Führungsfähigkeiten reflektieren. Grund dafür ist die Überlegung sich auf eine Direktorenstelle zu bewerben. Er wurde explizit von seinem ausscheidenden Vorgänger dazu ermutigt, ist sich jedoch unsicher, ob er für diese Herausforderung wirklich geeignet ist. Ich schlage ihm vor profilingvalues zur Analyse einzusetzen...

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profilingvalues und Burnout

profilingvalues und Burnout

profilingvalues und Burnout profilingvalues und Burnout – ein spezieller Report bietet hier neben dem Standardreport eine besondere Diagnostikmöglichkeit und Ansatzpunkte für ein unterstützendes Coaching – der balance Report.  Auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsprävention finden sich Einsatzfelder für dieses Format. Der folgende Beitrag skizziert ein Anwendungsbeispiel aus dem Bereich Coaching einer Führungskraft...

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profilingvalues Veröffentlichungen

profilingvalues Veröffentlichungen

profilingvalues Veröffentlichungen... Als Autor und Blogger schreibe ich seit vielen Jahren über Coaching und Personalentwicklung in Fachzeitschriften und Bücher. Inzwischen sind auch profilingvalues Veröffentlichungen in Fachmagazinen dazu gekommen. Aktuell ist eine weitere profilingvalues Veröffentlichung in Planung: profilingvalues in der Arbeit mit Paaren. Dazu rezensiere ich Fachbücher für socialnet. Ab und zu gönne ich mir auch einen...

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profilingvalues und Personalauswahl

profilingvalues und Personalauswahl

profilingvalues und Personalauswahl - ein Anwendungsbeispiel Vor kurzem haben wir einen Mandanten bei der Personalauswahl für eine Projektleiterstelle in einer Weiterbildungseinrichtung begleitet. Die Stelle ist von zentraler Bedeutung, da sie die Organisation nach Außen in Trainings und Fortbildungen vertritt. Vorangegangene Stellenbesetzungen sind ohne validierte Anforderungsprofile und ohne den Einsatz von profilingvalues vollzogen worden....

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profilingvalues im Coaching

profilingvalues im Coaching

profilingvalues im Coaching - ein Praxisbeispiel... Im folgenden Praxisbeispiel geht es um eine Führungskräfteentwicklung im Rahmen eines Coachings (In der folgenden Reflektion nehme ich die Perspektive des Coaches ein). Es ist empfehlenswert die Einführung zu profilingvalues auf der Startseite zu lesen. https://www.focus-potenzial.de/ Ausgangspunkt... Der Verwaltungschef (Herr Ordnung) eines städtischen Amtes mit rund 800 Mitarbeitenden...

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Personalauswahl Führungskraft

Personalauswahl Führungskraft

Personalauswahl Führungskraft und die Zielorientierung bei profilingvalues... Aktuell begleite ich einen Mandanten bei der Auswahl einer Führungskraft. Nachdem wir ein Anforderungsprofil mit profilingvalues erstellt haben, erhalten nach Entscheidung durch den Geschäftsführer und den Personalleiter 3 Kandidaten jeweils einen Zugangscode für profilingvalues. In diesem Magazinbeitrag möchte ich bei den jeweiligen Profilen besonders die...

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profilingvalues und Krisen

profilingvalues und Krisen

profilingvalues und Krisen eine gute Kombination für die Bewältigung von Übergängen... Aktuell berate ich einen Mandanten (Herr Blitzgescheit) in einer ihn erschütternden Berufs- und Lebenskrise. Beruflich wurde er von seinen Führungsaufgaben entbunden. Den damit verbundenen Gehaltseinbußen stimmte er zu, um weiter im Unternehmen beschäftigt sein zu können. Mit fast 60 Jahren war ihm das Risiko evtl. keine neue Anstellung zu finden zu ungewiss....

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profilingvalues und Personalauswahl online

Personalauswahl online... profilingvalues eignet sich als wissenschaftlich psychometrisches Verfahren der Potenzialanlayse hervorragend für den Einsatz in der Personalauswahl und im Coaching. Damit stellt profilingvalues auch ein Instrument dar, Personalauswahl online und Potentialanalysen online durchzuführen. Damit ist es möglich Zeit und Ressourcen zu sparen. Der folgende Fachartikel stellt anhand von zwei Beispielen aus dem Bereich der...

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